自考学历受到偏见,广州师德皓大教育为你解答

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最近,有很多自考小伙伴都在吐槽,自考明明是自己用努力换来的,而且学历也是国家承认的,但是为什么企业还是不承认我们拿的这个本科文凭,导致在求职中经常受到一些企业的歧视,觉得真是有苦说不出啊。

其实造成这种歧视的原因主要有几个,今天师德皓大教育就跟大家讲讲。

一、高校统招多次扩招之后,人才出现过剩情况

随着各个大学的扩招学生,每年的大学毕业生日益增加,就业形势越来越严峻,所以即使是全日制本科也很难找到工作。同是本科学历,在人才过剩的情况下,企业就会提高要求,优先招985,211等名校学生,再而是全日制本科,然后再考虑自考本科。

虽然说成人教育中,自学考试的含金量相对于成考、电大而言,是高得多的,但其含金量毕竟还是低于统招的。企业作为一个逐利主体,对于他们来说选择统招学生是最便利、最可靠、最保险的办法,你有可能是用了两年的努力换来了自考本科证,但是人家可是用了十二年的时间才考到本科,所以自考本科比全日制本科含金量低是可以理解的。

二、人才过剩带来的鄙视链

鄙视链历来都存在,从教育开始分级开始,就存在“本科生瞧不上专科生,专科生瞧不上高中生,211瞧不上普通一本,985瞧不上211”的现象。的确,这种现象很无聊,很没有意思,但社会上不仅长期存在这种现象,还有很多HR和面试官吃这一套。

只想告诉大家,只要公司吃这套,大部分专科生、普通本科生都可能受到歧视。很多公司把招聘要求都直接写出来了:只招985、211全日制本科生,有些甚至只要研究生及以上。最近几年的考研热,也是因为职场需要的人才层次的提高。所以我们必须接受,这种现象不仅存在,还将长期存在,而且是在很多优秀的公司、央企国企中存在。

三、校园招聘对社会招聘的挤压

如今,大部分公司已经开始将招聘重点从社会招聘移向校园招聘。校园招聘的优势在于直接实现校园和工作对接,程序简单,可以直接签约三方,相对于社会人,学生的职业要求也会更低一些。

对于应聘者来说,校园招聘给他们的优势就更高,校园招聘通过学校网站公布信息,信息推广度大。此外,企业招聘如今非常重视学校效应,学校分配的hr多半出自于这个学校,形成比较明显的前辈选后辈的局面。校园招聘人数如果已经满足企业大部分的需要,那针对自考生的社会招聘自然需求量就少了,这是招聘制度本身带来的影响。

师德皓大教育不希望大家因为这些偏见而否定或者看低自己,是金子总会发光。学历的只是证明能力的一种形式,却不是鉴定能力的唯一标准。大家不能偏执的误解为自己的失败、自己的无能都是学历害的。其实大多数时候HR和考研复试的老师都是不歧视自考的,并且更多时候自考可以成为你的优势。
曾经有人说自考就是送钱的。其实可以换个角度想,你觉得这个学历是送钱,这说明你不会用这个学历赚钱。每个人自考的目的不同,用处也不同。有的考研、有的考公务员;有的进了事业单位,有的考上了硕士,甚至博士;有的还只是在小公司拿着一点点的工资。

 

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